L’Inps comunica che le domande per la fruizione del "Contributo per sostenere le spese relative a sessioni di psicoterapia" possono essere presentate tramite la procedura informatica dal 25 luglio al 24 ottobre 2022 (Messaggio del 21 luglio 2022, n. 2905).Il beneficio in parola è volto a sostenere le spese di assistenza psicologica dei cittadini che, nel periodo delicato della pandemia e della correlata crisi economica, hanno visto accrescere le condizioni di depressione, ansia, stress e … [Leggi di più...] infoINPS: comunicazione finestra temporale per le domande del bonus psicologico

Con il Messaggio 20 luglio 2022, n. 2900, l’Inps ha fornito le istruzioni per il corretto inquadramento previdenziale delle Autorità di sistema portuale (AdSP) e per gli adempimenti relativi alle contribuzioni minori.Le Autorità di sistema portuale (AdSP) hanno natura di enti pubblici non economici di rilevanza nazionale a ordinamento speciale.Ai fini contributivi sono soggetti alla disciplina speciale per gli "Enti autonomi, consorzi ed aziende, che rivestano natura di enti pubblici, aventi per … [Leggi di più...] infoDipendenti dell’Autorità sistema portuale: istruzioni contribuzioni minori

Le Parti sociali per l’agricolrtura territoriale di Salerno, pubblicano le tabelle salariali aggiornate al 1° giugno 2022, come variate per effetto dell’aumento del 3% previsto dal CCNL 23/5/2022RETRIBUZIONI DAL 1° GIUGNO 2022 - OPERAI AGRICOLI FLOROVIVAISTI PROVINCIA DI SALERNOOperai a tempo indeterminato LIVELLO Paga base al 31/5/2021 Aumento 3% Paga base dal 1/6/2022 Paga orariaAREA 1    11.603,3318,101.651,439,7721.484,8444,551.529,399,05AREA … [Leggi di più...] infoOperai Agricoli Salerno: retribuzioni aggiornate

Spetta, con la retribuzione del mese di luglio, l’elemento di garanzia retributiva ai dipendenti del CCNL MisericordieInoltre, ai fini di assicurare un'effettiva diffusione della contrattazione di secondo livello, qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma di secondo livello territoriale ai sensi del presente CCNL, non venga definito un accordo di secondo livello territoriale entro il 31 dicembre di ogni anno, le organizzazioni Misericordie operanti nel territorio erogheranno, con … [Leggi di più...] infoCCNL Misericordie: EGR a luglio

L'obbligo di cooperazione che grava sul lavoratore in malattia, pur rilevando anche sul piano contrattuale del rapporto di lavoro, non può essere esteso fino a ricomprendere il divieto per il lavoratore stesso di astenersi dal compiere qualsiasi atto del vivere quotidiano, normalmente compiuto all'interno delle pareti domestiche (Corte di Cassazione, Ordinanza 18 luglio 2022, n. 22484).Il principio è stato affermato dalla Corte di Cassazione nella sentenza di rigetto del ricorso proposto da una … [Leggi di più...] infoIllegittima la sanzione irrogata al dipendente assente alla visita fiscale perché sotto la doccia

  Pubblicati, dall’Aran, i valori delle indennità di amministrazione dei Ministeri, in base a quanto previsto dal recente CCNL del comparto Funzioni centrali sottoscritto il 9/5/2022 Al fine di dare seguito a quanto previsto dal CCNL del comparto Funzioni centrali sottoscritto lo scorso maggio, l’Aran ha pubblicato la tabella ricognitiva delle indennità di amministrazione dei ministeriValori mensili in Euro da corrispondere per 12 mensilità decorrenti dall’ 1/11/2022, data di applicazione … [Leggi di più...] infoMinisteri: le nuove indennità di amministrazione

A decorrere dal 21 luglio 2022 l’Inps attiva una nuova modalità di richiesta massiva del certificato di agibilità per le imprese del settore spettacolo (Inps - Messaggio 19 luglio 2022, n. 2874).Al fine di automatizzare i processi che riguardano i soggetti preposti alla richiesta del certificato di agibilità per il settore dello spettacolo, l’Inps ha disposto l’attivazione di una nuova procedura di richiesta massiva evitando l’accesso al portale.La nuova modalità di richiesta può essere … [Leggi di più...] infoCertificato di agibilità per il settore spettacolo: richiesta massiva tramite Pec

Non è posto in capo al datore di lavoro l'onere di fornire, per ciascun licenziamento, una motivazione del provvedimento adottato che sia comparata con le altre assunte in fattispecie analoghe. Tuttavia, nel caso in cui, nel corso del giudizio non emergano le differenze che giustificano il diverso trattamento dei lavoratori, il giudice può correttamente valorizzare l'esistenza di soluzioni differenti per casi uguali, al fine di valutare la proporzionalità della sanzione adottata (Corte di … [Leggi di più...] infoLicenziamento: il datore non è tenuto a motivarlo in comparazione a casi analoghi