Il DL recante "Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina" ha tra laltro previsto il bonus carburante ai dipendenti(art. 3, DL 21 marzo 2022, n. 21)Per l'anno 2022, l'importo del valore di buoni benzina o analoghi titoli ceduti a titolo gratuito da aziende private ai lavoratori dipendenti per l'acquisto di carburanti, nel limite di euro 200 per lavoratore non concorre alla formazione del reddito ai sensi dell'articolo 51, comma 3, del Tuir. … [Leggi di più...] infoBonus benzina ai dipendenti

Si forniscono le prime indacazioni sulle nuove disposizioni in materia di tirocini introdotte dalla legge di bilancio 2022.Entro 180 giorni dall’entrata in vigore della legge di bilancio 2022 - dispone il successivo comma 721 - il Governo e le Regioni dovranno concludere, in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, un nuovo accordo per la definizione di linee-guida condivise in materia di tirocini diversi da quelli … [Leggi di più...] infoTtirocini: primi chiarimenti sulle novità introdotte dalla legge di bilancio 2022

Il D.L. 21 marzo 2022, n. 21, pubblicato nella G.U. 21 marzo 2022, n. 67, tra le misure per contrastare gli effetti economici della crisi Ucraina ha previsto crediti d’imposta a favore delle imprese per l'acquisto di energia elettrica e di gas naturale, per l'acquisto di carburanti per l'esercizio dell'attività agricola e della pesca e per il comparo turistico. Viene inoltre incrementato il credito d'imposta in favore delle imprese energivore e gasivore previsto dal DL Energia (artt. 3, 4, 5, … [Leggi di più...] infoDL Ucraina-bis: ulteriori crediti d’imposta per le imprese

Con il riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro è stato previsto il massimale unico dei trattamenti di integrazione salariale decorrenti dal 2022. L’Inps ha precisato che il massimale unico si applica anche ai trattamenti plurimensili a cavallo degli anni 2021-2022. (Messaggio 21 marzo 2022, n. 1282).Per i trattamenti relativi a periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa decorrenti dal 1° gennaio 2022, è stata superata la previsione di due … [Leggi di più...] infoMassimali dei trattamenti di integrazione salariale: chiarimenti

  Firmato il 21/3/2022, tra ENEL ITALIA, in nome e per conto di tutte le società del Gruppo, e FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL, UILTEC-UIL, l’accordo per la regolamentazione dello Smart Working (new way of working)Il presente accordo disciplina in via sperimentale le modalità di svolgimento della prestazione in smart working, sostituendo le regolamentazioni pattizie introdotte dai precedenti Accordi. Decorre dall’1/4/2022 al 31/12/2023.Le Parti si incontreranno entro il 31/3/2023 per una verifica … [Leggi di più...] infoENEL: Accordo per la regolamentazione dello Smart Working

La Corte di Cassazione ha sancito il principio secondo cui, in caso di delega parziale di funzioni e responsabilità che non include l'attribuzione di poteri decisionali e di spesa riferiti all'intera struttura organizzativa, unico titolare degli adempimenti in materia di sicurezza non delegabili, rimane il datore di lavoro "apicale" (Sent. n. 9028/2022).Il Gip del Tribunale locale aveva assolto il datore di lavoro dai reati a lui ascritti per la mancata elaborazione del documento di valutazione … [Leggi di più...] infoIl datore “apicale” e gli obblighi in materia di sicurezza

Non integra l’illecito di cui all’art. 24 del codice deontologico forense l’attività dell’avvocato che assume la difesa di alcuni soci di Snc (Corte di Cassazione - sentenza 15 marzo 2022, n. 8337).Ai sensi dell’art. 24 cod. deont. forense sul "conflitto di interessi", l'avvocato deve astenersi dal prestare attività professionale, quando questa possa determinare un conflitto con gli interessi della parte assistita e del cliente o interferire con lo svolgimento di altro incarico anche non … [Leggi di più...] infoNessun conflitto di interessi per l’avvocato che difende i soci di Snc

L’Inps fornisce alcune precisazioni sulla disciplina relativa ai trattamenti di integrazione ordinaria, straordinaria e in deroga per la Provincia autonoma di Bolzano-Alto Adige.La tutela integrativa può essere richiesta da tutti i datori di lavoro privati di qualsiasi settore economico, incluso quello dell’artigianato, in caso di esaurimento della cassa integrazione o assegno ordinario, anche di qualsiasi altro Fondo, riferiti esclusivamente alla "emergenza COVID-19".La medesima tutela si … [Leggi di più...] infoINPS: prestazioni integrative per la Provincia autonoma di Bolzano-Alto Adige