Nuovi minimi retributivi, con decorrenza novembre 2022, per i Dirigenti e dei Direttori delle Organizzazioni degli Allevatori, Consorzi ed Enti Zootecnici.Dal 1° novembre 2022 decorrono i nuovi minimi retributivi previsti dal rinnovo del CCNL che disciplina i rapporti di lavoro subordinato tra le Associazioni, Enti e Consorzi zootecnici in genere. Qualifica Minimo retributivoDirigente3.459,87DQ2.315,76DA2.232,65Il suddetto rinnovo ha considerato il profilo professionale del Direttore di Area, le … [Leggi di più...] infoDIRIGENTI ZOOTECNICI: nuovi minimi

Con circolare del 4 novembre 2022, n. 126, l’Inps ha fornito precisazioni sull’imponibilità contributiva, nonché alla valutabilità ai fini dell’erogazione del trattamento di fine servizio (indennità premio di servizio) e del trattamento di fine rapporto dei dipendenti pubblici, delle voci retributive (indennità) connesse agli incarichi di funzione, di cui al Titolo III, Capo II, articoli 14-23, del CCNL del comparto Sanità, triennio 2016-2018.Nel corso del 2018 sono stati siglati i rinnovi dei … [Leggi di più...] infoComparto sanità, imponibilità contributiva e valutazione TFS/TFR connesse agli incarichi di funzione

Nel caso in cui l’investimento in pubblicità agevolato venga realizzato attraverso un intermediario, come un’agenzia pubblicitaria, la fruizione dell'agevolazione, prevista dall’articolo 57-bis, D.L. n. 50/2017, è consentita esclusivamente con riferimento alle spese nette sostenute per la pubblicità (Agenzia Entrate - risposta 04 novembre 2022 n. 548).L'art. 57-bis, D.L. n. 50/2017, conv. dalla L. n. 96/2017 riconosce per l'anno 2018, alle imprese, ai lavoratori autonomi e agli enti non … [Leggi di più...] infoNiente bonus per gli investimenti in campagne pubblicitarie tramite agenzie di pubblicità

Pronte le istruzioni per i datori di lavoro che intendono erogare ai propri dipendenti somme o rimborsi per contenere il costo di energia elettrica, acqua e gas naturale. Il decreto Aiuti-bis, infatti, ha innalzato per il 2022 fino a 600 euro (al posto degli ordinari 258,23 euro) il limite entro il quale è possibile riconoscere ai dipendenti beni e servizi esenti da imposte, includendo anche le somme erogate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche (Agenzia delle entrate - Circolare … [Leggi di più...] infoFisco: le regole sulla nuova disciplina del welfare aziendale

4 NOV 2022 Nel rispetto delle disposizioni contrattuali di cui all’Accordo Nazionale del 22/9/2022, che hanno modificato la percentuale APE, la Cassa Edile della provincia di Belluno, pubblica le nuove aliquote contributive in vigore dall’1/10/2022La Cassa Edile della provincia di Belluno, pubblica il prospetto contributi da versare con decorrenza 1° ottobre 2022   Contributi Totale (%) Quota contributiva Impresa (%) Quota contributiva Lavoratore (%)1.Contributo funz. Cassa … [Leggi di più...] infoCassa Edile di Belluno: nuova contribuzione

Rifinanziato il Fondo per le nuove competenze per le intese di rimodulazione dell’orario di lavoro sottoscritte entro il 31 dicembre 2022 e finalizzate a percorsi formativi dei lavoratori da realizzarsi anche nel 2023.La parte dell’orario di lavoro che a seguito delle intese in parola è finalizzata a percorsi formativi è finanziata dalle risorse del Fondo secondo le seguenti modalità: a) la retribuzione oraria, al netto degli oneri di cui alla lettera b) a carico del lavoratore, è finanziata dal … [Leggi di più...] infoFondo nuove competenze: nuove risorse

Per effetto dell’incremento del tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema (ex T.U.R.) il tasso di interesse per le rateazioni dei debiti per premi assicurativi e accessori e quello per la determinazione delle sanzioni civili sono aumentate rispettivamente all’8 e 7,50 per cento (INAIL - Circolare 28 ottobre 2022, n. 41)A decorrere dal 2 novembre 2022, la BCE ha aumentato il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema … [Leggi di più...] infoIncremento di sanzioni e interessi di rateazione su premi e accessori Inail

Firmato definitivamente il CCNL relativo al personale del Comparto Sanità per il triennio 2019/2021.Il nuovo CCNL prevede un nuovo regime delle progressioni economiche orizzontali prevedendo "differenziali economici di professionalità" da intendersi come incrementi stabili del trattamento economico finalizzati a remunerare il maggior grado di competenza professionale progressivamente acquisito dai dipendenti, nello svolgimento delle attribuzioni proprie dell’area di classificazione.In merito al … [Leggi di più...] infoComparto Sanità Pubblica 2019-2021: ratificato il nuovo accordo