Nuovi minimi retributivi ed erogazione del Terzo ElementoCon il mese di gennaio 2023, ratificata l'ipotesi di accordo del 16 novembre 2022, sono previste importanti novità per il personale di settore a cui si applica il CCNL Assicurazioni - addetti alla produzione.Minimi retributiviCLASSELIV. 4LIV. 3LIV. 2LIV. 1cl 11.564,231.287,87777,84638,05cl 21.601,601.316,54794,25651,85cl 31.638,901.345,12810,59665,63cl 41.676,171.373,78827,03679,43cl 51.713,531.402,45843,42693,22cl … [Leggi di più...] infoCCNL Assicurazioni – addetti alla produzione: novità dal mese di gennaio 2023

A partire dal 1° gennaio decorrono i nuovi minimi retributivi per il personale imbarcato su natanti di cooperative di pescaIn base all'accordo per il rinnovo del CCNL per gli imbarcati su natanti di cooperative di pesca, siglato il 15 dicembre 2021 tra l’Agci-Agrital, le Confcooperative-Fedagripesca, la Legacoop Agroalimentare e la Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uilapesca, sono in vigore dal 1° gennaio i nuovi minimi retributivi. Minimi Retributivi per il Settore Costiera LocaleLivelloMinimoCapo … [Leggi di più...] infoCCNL Pesca Cooperative – Costiera locale, mediterranea e ravvicinata: in vigore gli aumenti retributivi

Nuovi minimi retributivi, promozione del Sistema Welfare Moda ed erogazione dell'Elemento di Garanzia RetributivaA decorrere dal mese di gennaio 2023, per il personale impiegato dalle aziende del settore, sono previste le seguenti novità.Minimi retributiviLivelloMinimo82.230,3972.103,7061.974,89Viaggiatore 11.902,6751.850,01Viaggiatore 21.794,7241.759,953S1.719,5231.681,332S1.632,7021.597,1311.296,60 Sistema Welfare ModaTramite il Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa Sanimoda è attivata a … [Leggi di più...] infoCCNL Abbigliamento – Industria: con il nuovo anno importanti novità per il settore

Innalzamento a 85mila euro della soglia di ricavi e compensi per l’accesso al regime forfettario e flat tax incrementale al 15% applicata all'incremento di reddito conseguito nel 2023.La legge di stabilità 2016 ha modificato il nuovo regime forfetario, introdotto dal 1° gennaio 2015 dalla Legge n. 190/2014 (Legge di stabilità 2015) e destinato agli operatori economici di ridotte dimensioni, che esercitano un’attività di impresa, arte o professione (incluse le imprese familiari), purché in … [Leggi di più...] infoLegge di bilancio 2023: le novità per il regime forfettario e flat tax incrementale al 15%

Previsti aumenti dovuti agli scatti di anzianitàA decorrere dal 1° gennaio 2023 sono previsti nuovi aumenti dovuti agli scatti di anzianità. Si specifica che, ai fini della maturazione degli scatti, l'anzianità di servizio decorre dalla data di assunzione e si applica dopo 36 mesi dalla data di assunzione.Di seguito gli importi.LivelloImportoQuadri37,10136,40235,70335,00434,30533,60632,90732,20  … [Leggi di più...] infoCCNL Istituti Investigativi: le novità di gennaio 2023

L'INPS fornisce alcune informazioni sulle operazioni di conguaglio da effettuare, relativamente all'anno 2022, finalizzate alla corretta quantificazione dell’imponibile contributivo, illustrando le modalità di rendicontazione per le diverse fattispecie e precisando i termini per lo svolgimento delle stesse (INPS, circolare 31 dicembre 2022, n. 139). Nella circolare in commento vengono illustrate le modalità di rendicontazione di diverse fattispecie, tra cui:1) elementi variabili della … [Leggi di più...] infoContributi previdenziali e assistenziali e operazioni di conguaglio 2022: le indicazioni dell’INPS

Previste novità economiche e la definizione della disciplina della reperibilità Il 13 dicembre 2022 Ance Bergamo e le Organizzazioni sindacali territoriali del settore edile Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, hanno siglato il rinnovo del contratto integrativo provinciale di lavoro per i dipendenti delle imprese edili ed affini di natura industriale. L’accordo interessa circa 8.500 addetti dell’edilizia bergamasca e 900 imprese iscritte alla Cassa Edile di Bergamo.Dal punto di vista economico, … [Leggi di più...] infoCCPL Edilizia – Bergamo: rinnovato il contratto

Disponibile fino al 31 gennaio 2023 l'applicativo "Smart working semplificato" sul  sito servizi.lavoro.gov.it (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 31 dicembre 2022)Grazie alla proroga fino al 31 marzo 2023 del diritto per i lavoratori fragili di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile, disposta dalla Legge di bilancio 2023 (Legge n. 197/2022, articolo 1, comma 306) le relative comunicazioni dovranno essere trasmesse fino al 31 gennaio 2023 mediante … [Leggi di più...] infoLavoro agile: le modalità di comunicazione per i lavoratori fragili